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    这种管理架构的调整，一个萝卜一个坑。

    大科室主任升了副院长，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟着往上升。

    否则会引起众怒。

    利可共，绝不可寡。

    高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩，医疗业务上的业绩，本身就已经很不错了。再想在短时间内有极大的提升，这几乎不可能。

    于是他就只能从其它方面想办法。

    最容易入手的事情，那就是调整领导班子架构。

    完成上任院长没能完成的大业，能得到上级领导们的肯定和赞同，把科室大主任升级为副院长，也是一次医院改革的重大成就。

    这种‘丰功伟绩’，高院长自然不会放过。

    还有一点，刚才邺副院长、白副院长能够干涉到他的决定，这对于一个权力欲望极重的人来说，肯定如梗在喉。

    要怎么做呢？

    简单，把各大科室的大主任升为副院长，分散邺副院长等人的权力。

    到时候，他这个新院长的位子将会更稳固。

    权力也会更大。

    经过一番讨论，现场表决，通过率几乎接近百分之百。

    看来每个人都对升官十分积极呀。

    “既然97%以上的人都同意这个领导班子调整方案，那么接下来我宣布一下竞选程序。以各大科室为单位，采取每人一票不记名的投票方式，投票选出每个大科室的副院长。原则上来说，大科室的原科室主任有优先权。不过本着公平的原则，最终以票数最多者为准。”

    ……

    高院长宣布了一系列的竞选规则。

    “高院长，您提出的医院领导班子架构调整方案非常好，与时俱进，科学合理。我想借着这个机会，向您提出一个请求。”

    娄主任站起身，狂拍了高院长一通马屁。

    “娄主任请讲！”

    高院长的脸上露出一丝笑容。

    千穿万穿，唯有马屁不穿。

    娄主任当众拍高院长的马屁，这在高院长看来，也可以视为归顺的表现。

    心中自然高兴。

    “我们急诊科最近几年算是有了一些小发展，现在各项业务也是蒸蒸日上，表现良好。为了跟上您的领导步伐，我恳请您批准我们急诊科效彷普外科，建立多个亚科室，这样也能方便患者就诊时更快速高效的选择相应的科室医生就诊，提高医疗质量与抢救成功率。

    同时也更利于急诊科的医护人员专攻某一领域，提升自身的专业水平。

    要是我们急诊科在您担任院长后，得到更好的发展，大家也会有目共睹，看到您的出众领导水平。”

    娄主任拍马屁肯定不是白拍的。

    这件事情他一直想干，却没能干成。

    现在找准机会，准备进行最后的拼搏。

    高院长听完后，略微沉思了几秒。

    眼神亮了亮。

    “急诊科是医院的一块招牌，建设急诊科是每一任院长不可推卸的责任。既然娄主任有这份决心与意志，这件事情我非常赞成。你写一份具体的计划书，交到我办公室，到时候通过决议后，便可以执行。”

    高院长尽管地位极高，但是并不是所有的事情都能做到一言堂。

    有些事情，该表决的，必须通过领导班子来表决。

    这也是必要的程序。

    周灿的脸上没什么表情，心中却是微微一叹，娄主任想要发展壮大急诊科的心，一直很强烈。

    现在与高院长合在一起，也不知是好是坏。

    就怕与虎谋皮，最终的结果难料。


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